NASZE USŁUGI

Procesy rekrutacyjne prowadzimy różnymi sposobami, dostosowanymi do projektu, branży, stanowiska, a przede wszystkim do Państwa oczekiwań.

Wykorzystujemy odpowiednio dobrane narzędzia rekrutacji w tym:
Executive search, Direct search, Selekcja, Baza danych, Assesment Center, Testy kompetencji.

DEFINIUJEMY OBSZAR POSZUKIWAŃ
.
OBIERAMY STRATEGIĘ DZIAŁANIA
.
BADAMY STRUKTURY ORGANIZACYJNE FIRM W DANYM SEKORZE RYN KU
.
IDENTYYFIKUJEMY SPECJALISTÓW NA ANALOGICZNYM STANOWISKU
.
REKRUTACJA, WERYFIKACJA KANDYDATÓW
.
PREZENTACJA WYBRANYCH KANDYDATÓW KLIENTOWI

KORZYŚCI DLA PAŃSTWA

• Dostęp do wiedzy: na temat rynku pracy w danym obszarze, na temat najlepszych kandydatów, ich doświadczenia oraz oczekiwań.
• Dobór najlepszej metody rekrutacji: poznajemy Państwa oczekiwania, dobieramy stosowną metodę działania, przeprowadzamy prężny, efektywny proces rekrutacji dobierając odpowiednie narzędzia.
• Lojalny partner biznesowy – dzięki długofalowej współpracy jesteśmy w stanie każdorazowo odpowiedzieć na Państwa potrzeby.
• Zatrudnienie najlepszego dostępnego Kandydata– dokładnie sprawdzamy rynek i rekomendujemy najlepszych dostępnych kandydatów. Mamy dużą skuteczność w kończeniu projektów placementem.
• Employer branding– zapewniamy najwyższą jakość obsługi Kandydatów i przekazywania informacji zwrotnej dbając tym samym o Państwa wizerunek na rynku pracy.
• Pewność sukcesu– dajemy Państwu gwarancję na nasze usługi. W przypadku niesprostania przez kandydata postawionym mu oczekiwaniom wyszukujemy następnego kandydata bez żadnych dodatkowych kosztów.
• Odpowiedź na niestandardowe oczekiwania – każdorazowo dostosowujemy naszą ofertę do Państwa potrzeb.
• Klient nie ponosi kosztów za procesu rekrutacji a za jego efekt !

Innowacyjne usługi dla Państwa

ODPOWIEDŹ DLA KLIENTA

Rozwiązanie to buduje relacje pracodawcy z kandydatami na rynku pracy i w konsekwencji pozostawia dobre wrażenie ze wspólnego spotkania się w projekcie.
Klienci uzyskują cenne informacje na temat wizerunku firmy, wrażeń z pierwszego kontaktu, atmosfery panującej się w trakcie spotkania z kandydatem. Nasi klienci mogą wykorzystać te informacje, aby dowiedzieć się na co kandydat zwraca uwagę i co jest dla niego ważne. Z drugiej strony prosimy o feedback naszych klientów na temat pierwszej oceny i odczuć, które towarzyszą rozmowie z kandydatem.

GWARANCJA DLA KLIENTA

Biorąc pod uwagę wszystkie wymagania, oczekiwania klienta wobec przyszłego pracownika, docieramy do właściwych kandydatów na rynku pracy. Konsekwencją takiej postawy jest gwarancja na nasze usługi oferowana naszym Klientom. Gwarancja obejmuje okres od 2 do 4 miesięcy od daty zatrudnienia kandydata.
Clients guarantee polega na tym, że w przypadku, kiedy w okresie objętym gwarancją Kandydat zaprezentowany przez RekruTeam Polska opuści firmę lub firma zdecyduje się rozwiązać z kandydatem umowę o pracę, nasza firma podejmie się poszukiwań innego kandydata na to stanowisko bez dodatkowych kosztów dla Klienta.
Sytuacje związane z odejściem rekomendowanego przez nas kandydata są czasami nieuniknione, ponieważ w trakcie pracy kandydata po stronie Klienta mogą zmienić się struktury biznesowe, a co za tym idzie wymagania w stosunku do kandydatów i ocena ich umiejętności pod kątem nowej sytuacji. Dlatego proponujemy naszym Klientom możliwość skorzystania z systemu gwarancji, budując w ten sposób partnerską relację i obopólne korzyści.

Innowacyjne rozwiązania dla kandydatów

ODPOWIEDŹ DO KANDYDATA

System informacji zwrotnej upewniający kandydata, że Jego aplikacja dotarła i jest prowadzona przez nas w konkretnym procesie rekrutacji.

GWARANCJA OPIEKI NAD KANDYDATEM

Ta gwarancja dotyczy każdej osoby, której aplikację posiadamy. Gwarantujemy, że raz wysłana do nas aplikacja jest brana pod uwagę w każdym podobnym procesie rekrutacyjnym i kandydat na bieżąco dostaje od nas informacje o różnych propozycjach pracy, które spełniają Jego oczekiwania.

Gwarancja opieki nad kandydatem polega również a może przede wszystkim na zapewnieniu pomocy w znalezieniu nowego miejsca pracy osobie, z którą z przyczyn od nich niezależnych, klient rozwiązał współpracę w czasie trwania okresu gwarancji.

EXECUTIVE SEARCH

Executive search to rekrutacja kadry zarządzającej. Osoby te rzadko aktywnie poszukują pracy. Nie szukają pracy to praca powinna znaleźć ich. W tym wypadku my docieramy do takich kandydatów szybko i efektywnie.
Ze względu na znajomość rynku, szeroką bazę danych oraz prowadzonym na szeroką skalę badaniom rynku, realizujemy projekty w oparciu o bezpośredni kontakt z osobami pełniącymi analogiczne funkcje w innych firmach.
Korzyści:
• analiza rynku docelowego i identyfikacja konkretnych kandydatów,
• wywiady kompetencyjne prowadzone przez doświadczonych konsultantów,
• rzetelne badanie referencji,
• raport opisujący kompetencje każdego kandydata.

DIRECT SEARCH

Direct Search jest niczym innym jak poszukiwaniem bezpośrednim - Metodologia wykorzystywana przy poszukiwaniach kandydatów na wyższe stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego szczebla. Polega na identyfikowaniu i bezpośrednim docieraniu do osób, które aktywnie nie szukają pracy, ale ich kompetencje i doświadczenie zawodowe są potencjalnie najlepiej dopasowane do potrzeb klienta.

Korzyści:

• krótszy czas przeprowadzania procesu rekrutacyjnego,
• pozyskiwanie najlepszych kandydatów o wąskich specjalizacjach,
• dopasowanie kandydata do wymagań pracodawcy,
• pozyskanie specjalistów z doświadczeniem i sukcesami w karierze,
• zebranie cennych informacji na temat profilu kandydata,
• najlepsze dopasowanie do stanowiska pracy.