WSKAZÓWKI I KORZYŚCI DLA KANDYDATA

Podczas całego procesu rekrutacyjnego pełnimy rolę łącznika pomiędzy Pracodawcą, a Tobą. Naszym zadaniem jest znalezienie takich kandydatów, którzy w największym stopniu będą odpowiadali wymogom określonym przez Klienta. Jeśli Twoje kwalifikacje będą spełniać te oczekiwania, nasz ekspert zaprosi Cię na spotkanie. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać poproszony o wypełnienie testu osobowościowego, kompetencji, umiejętności lub językowego, zależnie od stanowiska na które aplikujesz. Następnie na podstawie przeprowadzonej rozmowy i wyników testów, nasz ekspert prowadzący rekrutację zarekomenduje Klientowi wybranych Kandydatów. Po dokonaniu wyboru Klient zatrudnia Kandydata bezpośrednio w swojej firmie.

 

ODPOWIEDŹ DO KANDYDATA
System informacji zwrotnej potwierdzi Tobie, że Twoja aplikacja dotarła i jest prowadzona przez nas w konkretnym procesie rekrutacji.

 

GWARANCJA OPIEKI NAD KANDYDATEM
Ta gwarancja dotyczy każdej osoby, której aplikację posiadamy. Gwarantujemy, że raz wysłana do nas aplikacja jest brana pod uwagę w każdym podobnym procesie rekrutacyjnym i kandydat na bieżąco dostaje od nas informacje o różnych propozycjach pracy, które spełniają Jego oczekiwania.
Gwarancja opieki nad kandydatem polega również a może przede wszystkim na zapewnieniu pomocy w znalezieniu nowego miejsca pracy osobie, z którą z przyczyn od nich niezależnych, Klient rozwiązał współpracę w czasie trwania okresu gwarancji.

 

EKSPERCI REKRUTEAM SŁUŻĄ POMOCĄ W INFORMOWANIU O BIEŻĄCYCH PROCESACH REKRUTACJI ORAZ PRZYGOTOWANIU DO ROZMÓW U KLIENTA.

CV
Twój życiorys (CV) to przegląd edukacji, kariery zawodowej oraz specjalistycznej wiedzy i umiejętności zawodowych. Powinien być przejrzysty, zwięzły i w formie tabeli.

Powinien:

  • mieć maksymalnie 2-3 strony długości
  • mieć zwięzłą, chronologicznie uporządkowana formę
  • zawierać dane osobowe
  • zawierać przebieg pracy zawodowej (począwszy od ostatniej pracy)
  • opisywać Twoje wykształcenie
  • opisywać Twoje umiejętności (certyfikaty, szkolenia, znajomość języków obcych)
  • zawierać zainteresowania (członkostwo w organizacjach, zaangażowanie w sprawy społeczne itd.)
  • zawierać: preferowaną lokalizację pracy, klauzulę dotyczącą ochrony danych osobowych i podpis


ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

Zaprezentuj się najlepiej jak potrafisz! Rozmowa kwalifikacyjna to możliwość dla każdej ze stron, aby dowiedzieć się o swoich oczekiwaniach, umiejętnościach i możliwościach. Dobre przygotowanie to połowa sukcesu, dlatego:

  • dowiedz się jak najwięcej o Pracodawcy,
  • zastanów się nad tym, jak chcesz zaprezentować najważniejsze etapy swojej kariery zawodowej,
  • pomyśl o swoich mocnych i słabych stronach,
  • zastanów się, jak chcesz przekonać pracodawcę, że to właśnie Ty jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko (zareklamuj się!),
  • zaprezentuj swoje doświadczenie i umiejętności (najlepiej na konkretnych przykładach),
  • napisze dlaczego ubiegasz się o to stanowisko.

 

Masz pytania? To bardzo dobrze! Pokazujesz dzięki nim, że interesujesz się firmą i oferowaną pracą.
Przebieg rozmowy

 

Zazwyczaj rozmowy przebiegają w podobny sposób:

  • przywitanie oraz wprowadzenie,
  • przedstawienie kandydata, jego kariery i aspiracji zawodowych,
  • przedstawienie motywacji (dlaczego chcesz ubiegać się o dane stanowisko),
  • przedstawienie firmy i jej działalności,
  • Twoje pytania dotyczące pracodawcy,
  • informacje o dalszym postępowaniu.